Culture働く環境・福利厚生
Training
人材育成
- 座学研修
- 入社後、 約 30 時間の座学研修を実施し、 業務・会社・業界知識を体系的にインプット。
- 日経新聞の読み方
- 代表による研修を実施。期間中の日経新聞契約は会社で費用負担。
- OJT／シスター・ブラザー制度
- 配属後も実務を交えて指導。新卒には縦と横の関係でサポートするメンターを設定。
- ウェルカムランチ・歓迎会
- 入社者向けのウェルカムランチや歓迎会を実施。
- 新卒向け合同研修
- 他社新卒との集合研修で社会人マナーや姿勢を習得。
- 自己分析シート
- これまでと将来のキャリアを可視化・整理。
Learning
学習支援・AI
- 報奨金
- 宅地建物取引士は合格で10万円、更新費用も会社負担。日商簿記・ビジネス実務法務など業務関連資格の合格でも報奨金を支給。
- 社内勉強会
- 宅建・財務・AI などをテーマに不定期で社員による勉強会を実施
- 貸出図書
- 『起業ストーリーで学ぶ会計』『不動産業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本』『ベンチャーの作法』 等。
- AI活用
- Claude・Geminiを業務活用に推奨。業務効率化に取り組み、社員全員がAIリテラシーを持てる組織を目指す。
Growth
評価・昇給
- 目標設定、FB
- 半期ごとに目標設定をし、上司とのフィードバック面談を実施
- 昇給
- 年 2 回（4 月・10 月）。 最短で入社半年での昇給・昇格実績あり。 中途入社者は入社 2-3 年でマネジメントも可能
- 賞与
- 年 2 回（6 月・12 月）。 会社の業績や個人の目標達成に応じて支給。
Team
組織文化
- 全体会議
- 全員が同じ方向へ向かえるように、会社の現状・方向性を共有。
- バリュー賞・大賞
- 四半期に 1 回。 取り組みや成果を自薦・他薦で発表し、モチベーション向上とナレッジ共有を目的とした表彰制度。
- チームビルディング
- チーム内のコミュニケーション活性化を目的として、 毎月一定額を食事に利用可能。
- 決起会
- 半年に 1 度、 全社で食事会を実施。
- ピザパーティー
- 月に 1 回程度、 終業時間後に残ったメンバーでピザパーティーを開催。
- 職場の雰囲気
- 仕事終わりに自然とメンバーで飲みに行く文化があり（強制参加なし）、退職後も交流が続くほど人間関係が濃い職場。複数名で社長とランチに行く機会も。
Holidays
休暇・ライフイベント
- 年間休日125日以上
- 2026年度は126日。有給の義務取得5日と合わせると年130日以上。
- 完全週休2日
- 土日祝
- 年末年始休暇
- 12/29〜1/3
- フレキシブル夏季休暇
- 7〜9月の好きなタイミングで 4日間。
- 有給休暇
- 入社3か月後に付与となり年10～20日。半休・時間休も使用可。
- 時差出勤
- 8:00・8:30・9:30始業を月ごとに選択可。
- 産前・産後休暇
- 取得した社員の復帰率は 100%。
- 育児休暇
- 男性社員の取得実績もあり。
- 子の看護休暇
- お子さまの病気やけがの時に、1名につき年5日まで。
- 時短勤務制度、介護休暇、慶弔見舞金、特別休暇（慶弔休暇）、生理休暇
Others
そのほか
- ストックオプション
- 会社の成長が、自分の資産に変わる制度
- フリードリンク
- ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、お茶、ジュース、炭酸水等
- 社用デバイス貸与
- iPhone・PC・マウス・モニター等
- 服装自由
- TPOや業務の範囲内によって、スニーカー出勤、ネイル、髪染め可
- トクトクHQ
- Amazon 購入時や趣味・レジャー施設で使えるクーポン
- 健康管理
- 定期健康診断、インフルエンザ予防接種、月次サーベイ、顧問医面談